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集團公司召開2016年第二次科級崗位公開競聘測評會
為了落實集團公司企業改革實施方案，深入推行實施競爭上崗機制，12月30日，集團公司通過公開競聘和民意測評的方式再次召開了科級崗位公開競聘測評會。本次競聘崗位共27個，其中正科級崗位4個、副科級崗位23個。集團黨委委員、工會主席李瑞會前作動員講話，鼓勵大家抓住機遇、競出風采，人力資源部部長高建軍主持會議。
經過公開報名、資格審查環節，共計126人符合條件參加競聘，其中12人競聘正科級崗位、117人競聘副科級崗位。競聘者從個人基本情況及專業特長、從業經歷和相關業績，對競聘職位的認識、個人條件與競聘職位適合度分析等方面進行了精彩的競聘演說。
李瑞在動員講話中指出，“本次公開競聘，是建立集團公司富有生機和活力的新的用人機制的具體實踐，也是廣大職工展示聰明才智、實現自身價值的需要，采取公開競聘的方式，公平、公正、公開，為集團公司選拔優秀人才，配齊配強集團公司科級崗位人員，對促進集團公司實現追趕超越有著十分重要的意義。”
競聘演講后，參加民意測評的代表填寫《民意測評表》，結合競聘人員的工作表現和競聘演講情況，選出本人認為最適合在本崗位任職的人選。集團公司通過競聘會為青年員工提供了更為廣闊的舞臺，同時將為集團事業發展注入新的動力，為打造百億地建提供強有力的干部隊伍保障。
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