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朝九晚五的上班族，每天穿梭于各大寫字樓之間，從早到晚除了忙工作，還要考慮一個問題：到了飯點吃什么？寫字樓周邊的各式餐廳精致而昂貴，不能每天都去“燒錢”；叫外賣品種有限，吃了幾十遍早已厭煩；路邊小飯館雖然便宜，衛生狀況卻令人擔憂……如今的上班族吃飯就像游擊戰一樣，隨之而來的就是生活費上漲，以及人心的漂泊感。如果身邊有朋友說他們單位的食堂很好、飯菜很豐盛，那必是人人羨慕的單位！為職工建設食堂，成為不少單位領導富有遠見的舉措，我們單位恰是如此，作為新員工，初到單位，食堂就給我留下了很深刻的印象。
我們公司本著“以人為本”的管理理念，考慮到大部分員工離家遠，為了讓大家能安心工作，增強歸屬感，公司領導首先把解決員工吃飯問題當成一件大事來抓，專門為員工開辦了內部食堂，提供優質價廉的飯菜，解決了員工們就餐難的窘狀。食堂雖然建在臨時搭建的簡易房里，但就餐環境非常溫馨舒適，餐廳共有九張實木圓桌，每張桌子上都鋪著乳白色的餐布和一次性桌布，并整齊地放著常用調料和牙簽，每個桌子下面還放有垃圾桶，一切都是那么地周到體貼；墻上的壁掛電視讓大家在就餐的同時還能了解一些國內國際最新的大事小情，既放松了心情又增長了知識；兩臺柜式空調在炎炎夏日為大家提供了涼爽的就餐環境；洗碗間里配有洗碗機和消毒柜；廚房干凈整潔，廚師和服務員著裝整齊干凈，讓職工看的舒心、吃的放心。大家在享受美味可口飯菜的同時，還可以相互交流，述說各自的工作生活，讓心靈得到徹底的放松。感情聯絡過，一起說笑過，大家又像充過電一樣干勁十足，奔赴各自的工作崗位。這種擰成一股繩的集體感，快樂生活和拼搏工作的精神，正是我們公司凝聚力的體現。
拿破侖曾說：“我的軍隊是在它的胃上行進的。”能否以優質廉價的食堂滿足員工的胃，使他們以健康的身體和滿足的心情投入工作，如今成為衡量企業是否具有競爭力的新標準。正所謂“抓住胃才能留住心”。知名電信觀察家項立剛就很關注企業食堂，他說：“我一直相信做企業就是做文化，企業要長遠發展，一定需要有一個適合它發展的文化。‘先生活后工作’，如果生活不好，工作就沒有意義。真正關心員工生活，為員工創造好的工作條件，這樣的公司才有吸引力和凝聚力”。我們公司的領導正是看到了這一點，他高瞻遠矚，從員工最為關心的問題著手，為員工提供良好的就餐服務，營造溫暖小家，留住員工的心，從而為提高工作效率提供了有利保障。
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